Interne Kommunikation
Moderation der Gespräche zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitervertretung
Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist die Kommunikation zwischen
Geschäftsleitung und Betriebsrat stark emotional geprägt und - aufgrund extremer
Positionen beider Seiten - häufig gestört. Eine Zusammenarbeit ist so kaum möglich
und
das Unternehmen leidet. Hier kann eine externe Person, der beide Seiten vertrauen,
einen Interessenausgleich herbei führen - von der zu erwartenden Verbesserung des
Unternehmenserfolgs profitieren langfristig beide Seiten.